Arbeidsmarkt ligt open ondanks crises
Toen 2019 haar laatste dagen opmaakte en een nieuw decennium zich aandiende veranderde de wereld om ons heen. Een virus ging het leven van miljarden mensen wereldwijd beheersen en veel van deze mensen leefden een onzeker bestaan. Ook ondernemers kregen met flinke uitdagingen te maken. Twee jaar ging voorbij en Europa werd indirect betrokken bij een oorlog die anno 2022 nog altijd voortduurt. Toch waren er ook positieve dingen op te merken. De werkloosheid was flink gedaald en werknemers konden meer en betere keuzes maken op werkgebied. Die tendens duurt voorlopig nog voort. Ook nu zijn het ondernemers die alles uit de kast trekken om geschikt personeel naar zich toe te trekken. De rollen zijn enigszins omgedraaid, werkgevers gaan nu op gesprek bij de toekomstige werknemer.
Werving en selectie
Voor jou als ondernemer in de bouw gaat daar nogal wat tijd in zitten, teveel tijd. Dit uitbesteden aan je manager wil je ook niet. Deze heeft het te druk met het uitvoeren van zijn leidende taken. Bovendien kost deze man of vrouw je handen vol geld. Via een gewoon uitzendbureau mensen laten komen? Daar heb je ook een lange adem voor nodig omdat je ook de ‘rotte appels’ in je organisatie krijgt. En deze er uitfilteren gaat wel, maar kost… tijd. Je hebt professionals nodig waarvan de competenties aansluiten bij het profiel dat jij voor ogen hebt. Mensen die de missie en visie van je onderneming willen leren kennen en gaan uitstralen naar buiten toe. Specialisten die niet eerst een lange interne opleiding nodig hebben voordat ze kunnen functioneren. Er zit maar een ding op: te rade gaan bij de werving en selectie bouw van Centerpoint.
Een passende kandidaat
Via een gerichte en gedegen opdrachtintake maakt Centerpoint kennis met jou en je organisatie. Gevraagd wordt welke medewerker je precies voor de vacante functie nodig hebt en waaraan deze persoon moet voldoen volgens jou. Je wensen en overige eisen spelen hierin een sleutelrol. Als werving- en selectiebureau zoekt Centerpoint een passende kandidaat. Deze man of vrouw ambieert op de lange termijn meestal een vaste baan maar zal in eerste instantie, indien dat gewenst is door beide partijen, worden gedetacheerd. De bouwwereld is voornamelijk gebaseerd op kort- of langlopende projecten en dit vraagt een mate van verantwoorde flexibiliteit.
Verantwoorde flexibiliteit
Je krijgt in de detacheringsperiode voldoende inzicht in de kwaliteiten van de professional. Op basis hiervan kun je een verantwoorde beslissing nemen of je al dan niet door wilt gaan met deze nieuwe werknemer. Bij een positieve beoordeling is het aan jou om de professional een vast contract aan te bieden. Andersom geldt dat ook voor de werknemer, die zo een paar maanden of langer kan proeven of hij zijn toekomstplannen bij jouw organisatie verwezenlijkt. Detachering brengt dus veel flexibiliteit met zich mee. Zeker als je al het werk overlaat aan de specialisten van Centerpoint.
