Wanneer je een manager bent van een afdeling bij een groot of een wat kleiner bedrijf dan komt er vaak veel druk op je te staan. Het is dan ook meestal de verantwoordelijkheid van een manager om een goed eindproduct aan te leveren en om de andere werknemers hierin de juiste kant op te sturen. Dit kan dan ook ervaren worden als een stressvolle baan met veel verantwoordelijkheid, het is dan ook helemaal niet zo gek als je hier ondersteuning bij nodig hebt. Wil je meer weten over ondersteuning voor jou als manager? Lees hieronder dan snel verder voor meer informatie hierover.
De taken van een manager
Wanneer je een manager bent dan heb je bijna altijd een hele grote verantwoordelijkheid voor het team wat je aanstuurt. Net alleen moet je alle taken en projecten in goede banen leiden, ook moet je al het werk controleren en hier feedback op geven. Daarnaast moet je ook nog eens oog hebben voor hoe je medewerkers zich voelen en hoe zij presteren. Dit is een aardige takenpakket waardoor heel veel managers moeite hebben om dit op de juiste manier te kunnen uitvoeren. Een helpende hand hierbij is dan ook echt niet overbodig.
Hulp bij jouw taken
Als je merkt dat het je niet goed lukt om al jouw taken te managen dan kan je kiezen voor management coaching. Tijdens management coaching wordt je ondersteund bij de vraagstukken die te maken hebben met jouw eigen persoonlijke ontwikkeling en hoe jij als manager kan groeien. Zo kan je een stil staan bij wat voor een soort manager jij wilt zijn voor je teamleden. Kijk eens naar wat je wil veranderen of verbeteren, ook voor je eigen gevoel. Zo kan je aan de slag met het verbeteren van jezelf en zo kan je dan ook beter omgaan met de werkdruk.
Wat te doen bij een burn out?
Veel managers krijgen te maken met een vorm van een burn out. Dit is serieus en een ernstig probleem, vaak komt dit voor door de hoge werkdruk en hierdoor moeten managers zich ziekmelden voor een langere tijd. Als dit gebeurd dan wordt hier van arbeidskundige onderzoek voor ingeschakeld, zo kan een andere organisatie de manager helpen om weer op een rustige geleidelijke manier te integreren in de werkzaamheden. Probeer dit dan ook te voorkomen en trek op tijd aan de bel bij een te hoge werkdruk.
