Sinds de pandemie staan de deuren voor hybride werkmogelijkheden wagenwijd open. Dat is niet zo vreemd, aangezien hier veel voordelen aan vastzitten. Ten eerste, het is flexibel. Ten tweede, vrijheid en privé is veel beter te combineren. Ten derde, minder CO2-uitstoot. Zo kunnen we nog veel meer opnoemen. Maar hoe haal je zelf het beste uit beide opties? Laten wij nu net de beste tips voor jou hebben.
Wat wordt er verwacht?
In alle haast racen naar kantoor en geluk moet hebben of er nog een parkeerplaats vrij is; we kennen het allemaal. Maar wat als je na al die moeite ziet dat de vergaderruimtes volgeboekt zijn of je niet naast je favoriete collega’s kunt zitten. Dat is mooi pech. Je collega’s hebben hier geen zin meer in en dat is begrijpelijk. Hybride werken betekenis is een flexibele manier van werken, zowel thuis als op locatie. Dit maakt het dus doelbewuster om naar kantoor te komen. Door goede afspraken te maken over wat er thuis en op de werkvloer verwacht wordt, stimuleert dit niet alleen een sterkere band met het team, maar heeft het ook een positieve impact op de mentale gezondheid.
De juiste systemen
We weten nu dat werken op afstand voordelen heeft. Zo kun je ook mensen werven, ongeacht waar ze zich bevinden. Maar er zijn ook voordelen aan fysiek samen zijn: teambuilding en natuurlijke gesprekken. Bedrijven moeten investeren in technologieën die iedereen online of niet samenbrengt. We willen een systeem dat gewoon werkt zonder zorgen om zo snel mogelijk deel te kunnen nemen aan vergaderingen.
Ruimte voor vrijheid
Het draait eigenlijk allemaal om flexibiliteit. Werknemers zouden de vrijheid moeten hebben om hun eigen uren aan te passen aan hun persoonlijke omstandigheden. Sommige werkgevers met kinderen beginnen graag vroeg tot een uur of 13:00, terwijl anderen liever ‘s avonds aan de slag gaan. Personeel blij – betere prestaties!
Teamwork makes the dreamwork
Er zijn duidelijke afspraken nodig om goed met elkaar te kunnen samenwerken in zo’n omgeving. Werktijden, pauzes en vormen van vergaderingen bijvoorbeeld. Iedereen heeft andere behoeften; praat met elkaar. De teamdynamiek is eenmaal anders wanneer iedereen op kantoor zit. Daarin moet je kijken naar welke vorm van samenwerking voor iedereen werkt.
Natuurlijk zijn er nog veel meer manieren te bedenken om het beste uit deze vorm van werken te halen. Maar het met elkaar doen is het belangrijkste. Succes!
