Reorganisatie is een ander woord voor verandering. Als we spreken van reorganisatie op het werk, dan betekent dit dus dat er binnenkort grote veranderingen worden doorgevoerd. In de meeste gevallen betekent dit ook dat veel functies overbodig dreigen te worden. Als ondernemer doe je dit meestal niet omdat het je plezier doet, maar omdat er problemen zijn die opgelost moeten worden. Een reorganisatie zorgt meestal voor spanningen onder het personeel. Want wat zal dit betekenen? Het is ineens niet meer zeker of hun banen nog wel blijven bestaan. En wat dan?
Het is niet zo gek dat een reorganisatie spanning geeft op de werkvloer. Maar als werkgever kun je hier wel bij helpen. Jij weet als geen ander welke functies hoogstwaarschijnlijk overbodig zullen worden. Dan is het belangrijk dat deze werknemers tijdig op de hoogte worden gesteld en geholpen worden in hun verdere loopbaan. Een outplacementtraject biedt dan de oplossing. Maar wat is dat precies? En kan dit echt helpen om de gevolgen van een reorganisatie te verzachten?
Wat is outplacement?
Een outplacement bureau is gespecialiseerd in ontslagbegeleiding. Hierbij worden werknemers die ontslagen (gaan) worden, geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Ze worden bijgestaan door een coach om hun kwaliteiten te ontdekken, de sollicitatietechnieken te verbeteren en ook om te gaan met de gevolgen van een ontslag.
Outplacement kan zowel door de werkgever als de werknemer worden ingezet. Als jij als werkgever de ontslagen medewerker(s) wil helpen bij het ontslagproces, dan is ontslagbegeleiding natuurlijk dé manier om dit te doen. Tegelijkertijd moet hierbij ook de goede kant worden uitgelicht. Want men wordt niet alleen geholpen, maar krijgt ook vaak nieuwe inzichten over zichzelf. Het doel van het outplacementtraject is immers het vinden van dé perfecte baan. Dit kan soms iets geheel anders zijn dan waar de werknemer zelf aan had gedacht. Iets waar zijn of haar kwaliteiten juist heel goed in uit zullen komen.
Hoe gaat dit traject in zijn werk?
Je hebt de werknemer aangemeld bij een outplacementbureau. Vaak kunnen ze heel snel terecht voor een eerste afspraak. Maar hoe gaat zo’n traject dan in zijn werk? Het outplacementtraject bestaat uit verschillende fasen. Het begint met het begeleiden bij mogelijke gevoelens die er kunnen zijn en tegelijkertijd het inventariseren van de persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en mogelijke interesses van de werknemer.
Vervolgens wordt er gekeken naar wat er nu mogelijk is op de arbeidsmarkt. Welke vacatures zijn er beschikbaar? En welke beroepen passen uitstekend bij de eigenschappen en talenten van de werknemer?
Als ook dat duidelijk is, zal de werknemer worden geholpen om zijn sollicitatievaardigheden te verbeteren. Zo wordt er samen een cv opgesteld en geoefend met sollicitatiebrieven en de vaardigheden die kunnen helpen bij een eerste sollicitatiegesprek. De begeleiding blijft standhouden totdat een nieuwe baan is gevonden. Het traject kan dus echt enkele maanden duren, maar hierbij worden wel handvatten gegeven die ze de rest van hun leven kunnen gebruiken.
