Het aannemen van een kennismigrant, oftewel een hoogopgeleide professional van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland, kan een uitstekende manier zijn om specifieke expertise naar je bedrijf te halen. Nederland biedt aantrekkelijke mogelijkheden voor werkgevers die internationaal talent willen aantrekken. Hier is een overzicht van hoe het proces werkt:
1. Word erkend referent
Voordat je een kennismigrant kunt aannemen, moet je bedrijf erkend zijn als referent door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Deze erkenning geeft aan dat je bedrijf betrouwbaar is en voldoet aan de voorwaarden voor het aannemen van kennismigranten. Het aanvragen van erkenning als referent houdt in dat je akkoord gaat met een aantal verplichtingen, zoals het bijhouden van een goede administratie en het informeren van de IND over belangrijke wijzigingen in de situatie van de kennismigrant.
2. Voldoe aan het salariscriterium
Kennismigranten moeten een competitief salaris ontvangen dat overeenkomt met hun hoge kwalificaties. De IND stelt jaarlijks minimumsalariscriteria vast waaraan moet worden voldaan. Dit salaris moet marktconform zijn en reflecteert de waarde die de kennismigrant toevoegt aan de Nederlandse arbeidsmarkt. Zorg ervoor dat je als werkgever aan deze salariseisen voldoet.
3. Dien een aanvraag in bij de IND
Als erkend referent kun je namens de kennismigrant een aanvraag voor een verblijfsvergunning indienen. Deze aanvraag moet verschillende documenten bevatten, waaronder een geldig paspoort van de kennismigrant, een arbeidsovereenkomst en, indien nodig, bewijs van de kwalificaties van de kennismigrant. De IND streeft ernaar om aanvragen van erkende referenten binnen twee weken te verwerken. Mocht je hier hulp bij kunnen gebruiken, dan kun je terecht bij de immigratie dienstverlening van compasnl.com. Zo kun je alles uit handen geven en ben je ervan verzekerd dat alles goed verloopt!
4. De 30%-regeling
De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor ingekomen werknemers met specifieke expertise. Onder deze regeling kan een deel van het salaris van de kennismigrant belastingvrij worden uitbetaald als compensatie voor de extra kosten van het verblijf in Nederland. Deze regeling is niet automatisch van toepassing en moet worden aangevraagd bij de Belastingdienst.
5. Zorg voor huisvesting en integratie
Het is belangrijk om de kennismigrant te ondersteunen bij de integratie in Nederland. Dit omvat hulp bij het vinden van geschikte huisvesting, het inschrijven bij de gemeente en het regelen van een zorgverzekering. Het faciliteren van Nederlandse taalcursussen kan ook bijdragen aan een snellere integratie van de kennismigrant en zijn of haar gezin.
6. Ondersteun gezinsleden
Kennismigranten hebben het recht om hun gezinsleden mee te nemen naar Nederland. Ook voor deze gezinsleden moet een verblijfsvergunning worden aangevraagd. Als erkend referent speel je een rol in dit proces. Gezinsleden van kennismigranten hebben eveneens toegang tot de arbeidsmarkt.
7. Naleving en monitoring
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de naleving van de regels rond het in dienst nemen van een kennismigrant. Dit omvat het up-to-date houden van de administratie en het melden van belangrijke wijzigingen in de situatie van de kennismigrant aan de IND.
Het aannemen van een kennismigrant kan een waardevolle aanvulling zijn op je team, zowel qua expertise als qua culturele diversiteit. Door de juiste stappen te volgen en zorg te dragen voor de kennismigrant en diens gezin, kun je een positieve ervaring creëren die zowel voor je bedrijf als voor de kennismigrant voordelig is.
