Steeds meer zorgprofessionals overwegen de overstap van loondienst naar zelfstandig ondernemerschap. Werken als zzp’er in de gehandicaptenzorg geeft je meer vrijheid, regie over je eigen agenda en (vaak) een hoger uurtarief. Maar het brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee.
Denk aan zaken zoals een administratie/boekhouding opzetten en bijhouden, verzekeringen afsluiten tegen onder andere arbeidsongeschiktheid, wet- en regelgeving waar je je aan moet houden en vergeet ook niet je professionele ontwikkeling.
Dus, overweeg jij om aan de slag te gaan als zzp’er in de gehandicaptenzorg? In dit artikel zetten we op een rij met welke zaken je rekening moet houden.
Schrijf je in bij de Kamer van Koophandel (KvK)
Als zelfstandig zorgverlener moet je je inschrijven bij de KvK als eenmanszaak. Je ontvangt dan ook meteen een btw-nummer. Let op: je moet kunnen aantonen dat je zelfstandig werkt en geen verkapt dienstverband hebt, anders loop je risico om bij een controle door de Belastingdienst (i.v.m. de Wet DBA) op de vingers getikt te worden, met allerlei nare gevolgen van dien (zoals boetes en naheffingen).
Zorg voor de juiste overeenkomsten en administratie
Werk je via een bemiddelingsbureau of direct met opdrachtgevers? Zorg dan voor:
- Een overeenkomst waaruit blijft dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid
- Een goede urenregistratie om voor aftrekposten in aanmerking te komen
- Facturen die voldoen aan de eisen van de Belastingdienst
- Administratie voor btw-aangifte (meestal per kwartaal)
Tip: veel zzp’ers kiezen voor een boekhouder of online boekhoudpakket om overzicht te houden.
Sluit zakelijke verzekeringen af
In loondienst ben je automatisch verzekerd voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en aansprakelijkheid. Als zzp’er moet je dit zelf regelen, dus sluit verzekeringen af, zoals:
- Aansprakelijkheidsverzekering voor beroepsfouten (beroepsaansprakelijkheid)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) of broodfonds
- Rechtsbijstandverzekering (optioneel)
Registreer jezelf en blijf je ontwikkelen
Als zzp’er moet je zelf je bevoegd- en bekwaamheden bijhouden. Denk aan:
- Je BIG-registratie (indien van toepassing)
- Scholingen om je bekwaamheid op peil te houden (zoals medicatie, BHV of epilepsie)
- Deelname aan intervisie of supervisie (vaak verplicht voor kwaliteitsregisters)
- Je bent zélf verantwoordelijk voor je vakontwikkeling. Investeer hier dus bewust in.
Zorg voor een professioneel profiel en netwerk
Opdrachten krijg je niet vanzelf. Een aantal manieren om de kans op werk te vergroten zijn:
- Meld je aan bij meerdere bemiddelingsbureaus of zzp-platforms
- Zorg voor een up-to-date cv en eventueel een VOG
- Bouw een professioneel LinkedIn-profiel
- Verzamel referenties van eerdere opdrachtgevers
- Mond-tot-mondreclame en een goed netwerk zijn vaak je beste marketing.
Bepaal je uurtarief
Als zzp’er verdien je vaak meer per uur, maar houd er rekening mee dat je zelf verantwoordelijk bent voor:
- Je verzekeringen
- Vakantiegeld en verlof
- Scholing
- Administratie
- Belastingen
Een uurtarief van bijvoorbeeld €50,- klinkt goed, maar netto blijft daar minder van over dan in loondienst. Laat je eventueel adviseren bij het berekenen van een passend tarief als je er zelf niet uitkomt. Jezelf tekort doen levert je namelijk op termijn financiële problemen op.
Plan intervisie of collegiale reflectie in
In veel kwaliteitsregisters is deelname aan intervisie verplicht. Als zzp’er heb je geen vanzelfsprekend team om mee te reflecteren. Gelukkig zijn er trainingsbureaus en platforms waar je je kunt aansluiten bij begeleide intervisie voor zzp’ers in de zorg.
Zet de voor- en nadelen op een rij en hak de knoop door
Tot zover de punten om op te letten als je als zzp’er in de gehandicaptenzorg aan de slag wilt gaan. Het beste is om een overzicht te maken van de voor- en nadelen zoals jij die ziet en op basis daarvan de knoop door te hakken. Succes met het maken van de keuze!
